Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng, khái niệm phúc lợi nhân sự đang được nhìn nhận lại một cách sâu sắc hơn. Nếu trước đây, phúc lợi chủ yếu gắn với lương thưởng, chế độ đãi ngộ hoặc những chuyến du lịch mang tính giải trí, thì ngày nay, doanh nghiệp hiện đại đã chuyển dịch sang một hướng tiếp cận toàn diện hơn: chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho con người như một phần trong chiến lược phát triển bền vững.

Từ nhu cầu đó, mô hình kết hợp team building và các loại hình outing quan tâm đến sức khỏe (Wellness outing) dần hình thành và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Đây không phải là một trào lưu nhất thời, mà là sự chuyển dịch tất yếu trong tư duy quản trị nhân sự, khi con người được đặt vào vị trí trung tâm của mọi chiến lược dài hạn. Một chương trình được thiết kế đúng không chỉ mang lại những khoảnh khắc đáng nhớ, mà còn để lại nguồn năng lượng tích cực kéo dài sau chuyến đi – điều mà bất kỳ doanh nghiệp bền vững nào cũng hướng tới.

Khi team building không chỉ là “trò chơi”

Trong nhiều năm, team building thường được hiểu là chuỗi hoạt động vận động cường độ cao, mang tính thi đua mạnh và khuấy động không khí tập thể. Cách tiếp cận này từng phát huy hiệu quả trong việc tạo sự hứng khởi nhanh và tinh thần cạnh tranh tích cực. Tuy nhiên, thực tế triển khai tại nhiều doanh nghiệp cho thấy mô hình này dần bộc lộ những giới hạn rõ rệt.

Không phải mọi nhân sự đều phù hợp với tinh thần “chơi hết mình”, đặc biệt trong bối cảnh lực lượng lao động ngày càng đa dạng về độ tuổi, thể trạng và nhu cầu cá nhân. Một bộ phận nhân viên sau chương trình cảm thấy mệt mỏi hơn là được phục hồi, thậm chí nảy sinh áp lực vô hình khi buộc phải tham gia những hoạt động không phù hợp. Quan trọng hơn, giá trị gắn kết tạo ra thường chỉ mang tính ngắn hạn, khó chuyển hóa thành sự đồng hành bền vững trong công việc hằng ngày.

Chính vì vậy, team building “thế hệ mới” cần được tái định nghĩa. Thay vì chỉ tập trung vào yếu tố giải trí hay thử thách thể lực, team building ngày nay cần hướng đến mục tiêu sâu hơn: giúp nhân sự phục hồi năng lượng, tăng cường kết nối thực chất và quay trở lại công việc với trạng thái tinh thần tích cực, cân bằng hơn.

Wellness outing – Giải pháp cho bài toán sức khỏe doanh nghiệp

Wellness outing xuất hiện như một lời giải phù hợp cho bài toán sức khỏe trong môi trường doanh nghiệp hiện đại. Đây là hình thức outing được thiết kế xoay quanh sự cân bằng giữa thân – tâm – trí, nơi các hoạt động đội nhóm được đặt trong mối liên kết hài hòa với thiên nhiên và các yếu tố chăm sóc sức khỏe chủ động.

Khi được tích hợp vào team building một cách hợp lý, Wellness outing mang lại giá trị vượt xa một chuyến đi thông thường. Nhịp độ chương trình vừa phải, không gian thiên nhiên yên tĩnh cùng các hoạt động phục hồi giúp nhân sự thực sự được “nghỉ”, cả về thể chất lẫn tinh thần. Sự gắn kết giữa các thành viên không còn đến từ thắng – thua hay ganh đua, mà được hình thành thông qua quá trình lắng nghe, chia sẻ và thấu hiểu lẫn nhau. Đồng thời, việc đầu tư vào wellness outing cũng là cách doanh nghiệp thể hiện rõ nét văn hóa nhân văn, cho thấy sự quan tâm thực chất đến con người chứ không chỉ dừng lại ở hiệu suất công việc.

Doanh nghiệp cần làm gì để triển khai Wellness outing hiệu quả?

• Xác định rõ mục tiêu ngay từ đầu

Một chương trình Wellness outing cần được định hướng bởi hai nhóm mục tiêu song song: phát triển đội nhóm – như tăng cường kết nối, phối hợp, xây dựng niềm tin và cải thiện giao tiếp nội bộ – và chăm sóc sức khỏe nhân sự, bao gồm giảm căng thẳng, tái tạo năng lượng, làm mới tinh thần và thúc đẩy lối sống lành mạnh. Việc xác định rõ các mục tiêu này ngay từ đầu giúp chương trình tránh rơi vào hình thức và đảm bảo mọi hoạt động đều thống nhất theo một định hướng chiến lược chung.

• Thiết kế hoạt động theo tinh thần “well-being friendly”

Team building trong Wellness outing không còn là những thử thách thể lực khắc nghiệt, mà trở thành hành trình trải nghiệm chung, phù hợp với nhiều thể trạng khác nhau. Các hoạt động vận động vừa phải, mang tính phối hợp và sáng tạo cần được cân bằng hài hòa với những khoảng thời gian phục hồi như yoga, giãn cơ, thiền ngắn, đi bộ chánh niệm, tắm rừng hay tắm khoáng nóng để tạo hiệu quả dài hạn.

• Lựa chọn điểm đến phù hợp với mục tiêu sức khỏe

Điểm đến đóng vai trò then chốt trong việc định hình trải nghiệm Wellness outing. Doanh nghiệp nên ưu tiên những không gian thiên nhiên yên tĩnh, ít đô thị hóa, có cảnh quan đẹp và điều kiện phù hợp cho nghỉ dưỡng – chăm sóc sức khỏe, như các khu suối khoáng nóng, vùng biển yên bình, vùng cao khí hậu ôn hòa hoặc các khu bảo tồn thiên nhiên tại Việt Nam.

• Truyền thông nội bộ đúng tinh thần chương trình

Doanh nghiệp cần truyền tải rõ ràng rằng đây là chuyến đi vì sức khỏe và con người, không phải một cuộc thi hay hoạt động bắt buộc phải tham gia 100%. Khi nhân sự được khuyến khích lắng nghe cơ thể và lựa chọn mức độ tham gia phù hợp, họ sẽ đón nhận chương trình với tâm thế cởi mở hơn, từ đó giá trị mang lại trở nên sâu sắc và bền vững hơn.

Exotic Vietnam – Đối tác tổ chức Wellness outing đáng tin cậy

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức du lịch, sự kiện và team building cho doanh nghiệp, Exotic Vietnam là đơn vị tiên phong trong việc xây dựng các chương trình Wellness team building và Wellness outing mang tính chuyên sâu, phù hợp với văn hóa và mục tiêu riêng của từng tổ chức.

Exotic Vietnam sở hữu đội ngũ thiết kế chương trình sáng tạo, liên tục cập nhật các xu hướng du lịch và wellness mới; am hiểu sâu sắc các điểm đến tại Việt Nam phù hợp với mô hình Wellness outing; đồng thời xây dựng mối quan hệ bền chặt với các đối tác cung ứng dịch vụ uy tín. Bên cạnh đó, Exotic Vietnam có khả năng cá nhân hóa chương trình theo các mục tiêu phòng ngừa, phục hồi và cân bằng thân – tâm cho nhân sự. Với quy trình tổ chức chuyên nghiệp, an toàn và linh hoạt, Exotic Vietnam hướng đến việc kiến tạo những hành trình không chỉ đẹp về bối cảnh mà còn giàu trải nghiệm, có chiều sâu và mang lại giá trị phục hồi thực sự cho con người – nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.