Team building – hoạt động gắn kết đội nhóm – đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, khái niệm team building bắt đầu phát triển từ sau thập niên 1990, khi chính phủ Việt Nam mở cửa kinh tế, thu hút đầu tư nước ngoài và nhiều doanh nghiệp quốc tế bắt đầu triển khai các mô hình quản trị hiện đại tại Việt Nam. Kể từ đó, team building ban đầu chỉ là những hoạt động tập thể mang phong cách trò chơi hướng đạo, đoàn đội mà còn trở thành phương tiện để thắt chặt tinh thần tập thể, phát triển kỹ năng cá nhân và lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.

Tuy nhiên, team building ở các doanh nghiệp Việt Nam đã hình thành những nét đặc trưng riêng, phản ánh cả văn hóa làm việc, văn hóa cộng đồng và đặc thù địa phương. Các chương trình team building tại Việt Nam thường kết hợp sự vui chơi, sáng tạo, tinh thần hợp tác và tôn trọng văn hóa địa phương, tạo nên một phong cách vừa gần gũi vừa hiệu quả. Bài viết này sẽ phân tích những điểm nổi bật đó, đồng thời so sánh với phong cách team building quốc tế để làm rõ sự khác biệt.

Tập trung vào tinh thần tập thể

Một trong những đặc trưng rõ nét nhất của team building tại các doanh nghiệp Việt Nam là tinh thần đoàn kết và hợp tác. Văn hóa làm việc Việt Nam đề cao việc “đoàn kết là sức mạnh”, và điều này được thể hiện rõ trong các chương trình team building. Các hoạt động thường được thiết kế để tất cả thành viên trong nhóm phải phối hợp với nhau để hoàn thành thử thách, từ đó tạo cảm giác gắn kết như một đại gia đình.

Các trò chơi truyền thống như vượt chướng ngại vật, kéo co, hay những thử thách với dụng cụ phao bơm hơi không chỉ giúp nhân viên vận động mà còn thúc đẩy sự tương tác, trao đổi ý tưởng và hỗ trợ lẫn nhau. Những chương trình này thường nhấn mạnh giá trị của từng cá nhân nhưng vẫn đặt mục tiêu chung của cả nhóm lên hàng đầu.

Song song với các hoạt động, các doanh nghiệp Việt Nam thường sử dụng slogan quen thuộc để tạo tinh thần và nhấn mạnh mục tiêu chung, ví dụ: Together We Win, One team – One dream, We Are One, Unity Is Strength, Collaborate To Innovate,…

Kết hợp giải trí và rèn luyện kỹ năng

Ngày nay, team building ở Việt Nam không chỉ là những trò chơi giải trí mà còn là hoạt động giáo dục và rèn luyện kỹ năng. Các chương trình được thiết kế nhằm phát triển các kỹ năng mềm quan trọng như lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và sáng tạo. Đây là minh chứng cho xu hướng của các doanh nghiệp hướng tới team building có mục đích rõ ràng, vừa mang tính giải trí vừa hỗ trợ phát triển chuyên môn và cá nhân.

Trong từng thử thách, nhân viên được rèn luyện các kỹ năng cụ thể: lãnh đạo qua việc phân công và dẫn dắt nhóm, giao tiếp qua các hoạt động tương tác, giải quyết vấn đề qua trò chơi đòi hỏi tìm giải pháp chung, quản lý thời gian thông qua nhiệm vụ giới hạn thời gian và sáng tạo qua các thử thách khơi nguồn cảm hứng.

Team building hiện nay mang mục tiêu kép: vừa tạo cơ hội thư giãn, gắn kết đội nhóm, vừa mang đến trải nghiệm thực tế sâu sắc. Những hoạt động này giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết, nơi nhân viên hiểu và hỗ trợ lẫn nhau, đồng thời thúc đẩy sự phát triển toàn diện của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp

 

Gắn với thiên nhiên và văn hóa bản địa

Một điểm đặc trưng khác của team building tại Việt Nam là sự gắn bó chặt chẽ với thiên nhiên và văn hóa địa phương, phản ánh sự đa dạng văn hóa và vùng miền phong phú của đất nước. Các doanh nghiệp thường lựa chọn những địa điểm gần thiên nhiên, như bãi biển miền Trung, núi rừng Đông Bắc & Tây Bắc, các đô thị tại Tây Nguyên hay các khu du lịch sinh thái. Những địa điểm này không chỉ tạo không gian thư giãn mà còn giúp nhân viên trải nghiệm và kết nối với môi trường xung quanh.

Các chương trình team building còn kết hợp giá trị văn hóa bản địa và đặc trưng vùng miền, bao gồm trò chơi dân gian, nghệ thuật truyền thống, ẩm thực địa phương và trải nghiệm đời sống cộng đồng. Thưởng thức ẩm thực đặc sản vùng miền cũng là một phần quan trọng, giúp nhân viên vừa tận hưởng hương vị đặc trưng của Việt Nam, vừa hòa mình vào văn hóa địa phương. Những hoạt động này không chỉ làm phong phú trải nghiệm mà còn giúp nhân viên hiểu sâu sắc sự đa dạng văn hóa Việt Nam, nâng cao niềm tự hào về bản sắc dân tộc và tôn trọng sự khác biệt vùng miền, từ đồng bằng sông Hồng, đồng bằng duyên hải miền Trung đến đồng bằng sông Cửu Long,… Đồng thời, các chương trình cũng khuyến khích ý thức bảo tồn văn hóa và bảo vệ môi trường.

Nhờ đó, team building trở thành hoạt động vừa giải trí, vừa giáo dục, vừa đậm chất văn hóa, kết nối con người với thiên nhiên và truyền thống địa phương, tạo nên trải nghiệm ý nghĩa, giàu giá trị tinh thần và bền vững cho mọi thành viên.

Phù hợp với văn hóa giao tiếp và tôn trọng cấp bậc

Team building tạo ra một môi trường an toàn, nơi nhân viên có thể bày tỏ ý tưởng, thử sức với những vai trò mới và phát triển kỹ năng mềm mà không lo bị đánh giá hay xảy ra xung đột. Những hoạt động này giúp nâng cao tinh thần tập thể, khuyến khích mọi người cùng tiến bộ và xây dựng nền tảng cho một văn hóa “win-win” trong doanh nghiệp.

Đặc trưng văn hóa Việt Nam còn được thể hiện rõ trong cách xử lý vai trò lãnh đạo. Ở nhiều doanh nghiệp truyền thống, lãnh đạo vẫn giữ vị trí quan trọng và có khoảng cách nhất định trong tiếp xúc với nhân viên. Các chương trình team building thường khéo léo kết hợp sự tham gia của lãnh đạo, nhưng chủ yếu ở vai trò hướng dẫn, hỗ trợ hoặc tham gia như một thành viên bình thường, nhằm tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện khả năng và sáng tạo.

Cách bố trí này vừa giúp cân bằng mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, vừa duy trì không gian sáng tạo và chủ động cho mỗi cá nhân. Nhờ đó, nhân viên cảm thấy được tôn trọng, khuyến khích thử thách bản thân, đồng thời vẫn giữ được sự gắn kết chặt chẽ với tập thể.

So sánh Team building Việt Nam với quốc tế

Để thấy rõ nét đặc trưng riêng của team building Việt Nam, chúng ta có thể so sánh với phong cách team building tại các doanh nghiệp quốc tế:

Tiêu chí	Doanh nghiệp Việt Nam	Doanh nghiệp quốc tế
Mục tiêu chính	Tăng cường tinh thần đoàn kết, tạo sự gắn bó giữa nhân viên; khuyến khích hợp tác hơn là cạnh tranh.	Tăng hiệu suất làm việc, phát triển kỹ năng cá nhân, thúc đẩy đổi mới và sáng tạo.
Phong cách trò chơi	Vừa vui vừa mang tính giáo dục, nhiều trò chơi phối hợp nhóm, ít cạnh tranh trực tiếp.	Thường nhấn mạnh thử thách, cạnh tranh, giải quyết vấn đề thực tế, sáng tạo cá nhân.
Vai trò lãnh đạo	Lãnh đạo tham gia nhưng giữ vai trò hướng dẫn, tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện.	Lãnh đạo ít tham gia trực tiếp; nhân viên thường có không gian thử thách độc lập.
Văn hóa và địa điểm	Gắn liền văn hóa địa phương: bãi biển, núi rừng, suối khoáng; khai thác trò chơi dân gian, ẩm thực, trải nghiệm cộng đồng.	Có thể chọn địa điểm quốc tế hoặc trong công ty; tập trung vào hiệu quả chương trình hơn là trải nghiệm địa phương.
Tính linh hoạt	Chương trình thường cá nhân hóa theo từng công ty, phù hợp mục tiêu và số lượng nhân viên.	Có cả gói chuẩn sẵn hoặc tùy chỉnh; chú trọng ROI (Return on Investment) và kết quả đo lường được.
Cách giao tiếp trong hoạt động	Tránh xung đột trực tiếp, khuyến khích hỗ trợ, phối hợp, tạo win-win.	Thách thức trực tiếp, cạnh tranh căng thẳng để kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề và phản ứng trong áp lực.
Thời lượng	Thường 1–2 ngày, kết hợp nghỉ dưỡng hoặc du lịch ngắn ngày.	Từ vài giờ đến nhiều ngày, đôi khi kết hợp hội nghị, workshop, incentive trip.

Nhìn vào bảng so sánh, có thể thấy team building Việt Nam mang màu sắc tinh thần tập thể, gắn kết văn hóa và sự linh hoạt, trong khi team building quốc tế thường nhấn mạnh hiệu suất, thử thách và sáng tạo cá nhân. Cả hai đều có giá trị riêng, nhưng đặc trưng Việt Nam tạo ra sự gần gũi, thân thiện và dễ tiếp nhận trong môi trường doanh nghiệp có tính cộng đồng cao.

Exotic Vietnam – Đối tác tổ chức Team building doanh nghiệp tại Việt Nam

Tại Việt Nam, team building không chỉ là hoạt động giải trí mà còn là công cụ chiến lược giúp phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết các thành viên. Exotic Vietnam hiểu rõ đặc thù này và thiết kế các chương trình team building mang phong cách độc đáo, khác biệt so với quốc tế, với những nét đặc trưng như: tinh thần tập thể, kết hợp giải trí và giáo dục, gắn liền với thiên nhiên và văn hóa địa phương, phù hợp với cách giao tiếp và tôn trọng cấp bậc, đồng thời linh hoạt trong thiết kế để phù hợp với mục tiêu riêng của từng doanh nghiệp.

Với kinh nghiệm và sự sáng tạo, Exotic Vietnam không chỉ mang đến những chương trình team building mang đậm bản sắc Việt mà còn tiếp thu những ưu thế từ các chương trình quốc tế. Tất cả các chương trình đều được cá nhân hóa và giàu trải nghiệm, không chỉ giúp nhân viên thư giãn và rèn luyện kỹ năng, mà còn thúc đẩy tinh thần hợp tác, sáng tạo và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp năng động, gắn kết và giàu tính nhân văn. Nhờ đó, team building trở thành một phần quan trọng trong chiến lược phát triển lâu dài của các doanh nghiệp Việt Nam, và Exotic Vietnam luôn đồng hành để mang lại những trải nghiệm thực sự ý nghĩa và bền vững.